1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责人员招聘及相关程序办理；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、负责组织级绩效考核的实施，汇总考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责同合作劳务公司的业务对接。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、在汽车销售及维修、物业、快递行业有相关工作经验的优先考虑。