1.薪酬管理。负责公司工资总额管理及工资分配;负责社会保险、企业年金和各项保险、公和全管理等工作。
2干部人事管理。负责公司组织机构、编制定员、劳动合同、员工录用及调配管理。
3.教育培训。负责公司教育培训需求分析，审核各部门培训计划，编制年度培训计划并督导实施;负责培训经费管理和使用;负责网络学院管理维护等工作。
4.人才开发。负责公司专业人员职称评审，职位职级管理，技术技能专家评聘、考核等工作;负责职工退休手续办理及相关服务与管理。
（一）基本条件。
1.遵纪守法、诚实守信、作风正派、品行端正。
2.爱岗敬业，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识。
3.具有良好的职业道德、较强的综合分析能力、协调沟通能力和语言文字表达能力。
假管理等工作：
4.具有良好的心理素质和能够正常履行工作职责的身体条件，能够保证正常出勤。
6.年龄原则上不超过40周岁；
(二)岗位任职要求。
1.具有央国企工作经验者优先:
2.硕士研究生以上学历，特别优秀的可宽至本科
3.具有独立完成岗位管理、职称评审、薪酬分配及相关管理制度起草编制能力;
4.具有较强的学习能力、公文写作能力、创新意识和工作责任心:
5.从事人力资源管理岗位3年及以上。