岗位要求：
1、25届本科应届毕业生，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先，211大学优先；
2、形象好，气质佳，性格开朗，执行力强，具备良好的团队精神及沟通协作能力；
3、熟练操作办公软件，具备一定的写作能力；
4、了解人力资源相关法律法规。
岗位职责：
负责招聘或培训某一板块工作的开展
1.负责根据现有编制及各单位需求，协调、统计、分析各部门的人员需求。
2.负责完善企业内、外部招聘制度、搭建招聘体系及梳理和优化招聘流程，提高招聘效率；负责维护和评估人才市场、中介机构、职校技校、普通高校、招聘网站等外部招聘渠道。
3.负责组织技术管理、劳务工、技工、大中专技校生等各类人员的招聘工作，如专场招聘会、大型招聘会、网络招聘、预约招聘等活动；负责组织年度校园招聘和品牌推广活动；负责开展简历筛选、笔试、测评、面试、录用等具体工作；负责组织开展公司内部招聘工作；负责实施招聘、招聘效果跟踪、招聘信息统计与分析等，撰写招聘活动分析报告。
4.负责新员工培训计划制定及跟进，公司员工技能培训及提升；负责培训体系的建立和监督执行，公司级培训的组织跟进及报道；负责培训效果评估与改进，跟进落实改进措施。
5.负责各单位关键重点岗位上岗资格审核，负责各单位特殊工种作业人员取证组织及日常证件、人员上岗监督管理，确保及时准确发放上岗证；负责公司内部讲师培养，负责公司外部培训以及外请讲师内训；根据各单位需求开展特殊工种作业岗位人员储备，确保满足公司生产需求。
6.负责二三级培训检查，落实检查监督通报；负责年度培训需求调查、年度培训计划的制定。