1，组织制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行
2，进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
3，负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
4，负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
5，负责组织实施绩效考核，统计考核结果
6，负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
7，负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8，负责社会保险及商业保险的办理
9，负责建立健全员工的人事档案
10，负责公司员工奖罚差假以及升，降，调，辞等人事调整手续办理
11，负责员工考勤管理和纪律监察
12，负责协调员工关系，解决劳动纠纷
13，负责公司人力资源信息的上传下达工作
职位福利：餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利
职位亮点：上市公司旗下门店，管理规范