工作内容 :
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面以确保公司的人力资源管理工作的顺利进行。
主要职责:
1. 招聘：负责公司招聘工作的整体规划和管理包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
2. 培训：负责公司员工的培训计划和培训需求的评估，以及培训课程的组织和执行；
3. 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核过程的监督和结果的汇报等；
4. 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
5. 员工关系维护：负责处理公司员工关系，包括员工沟伿通、员工反馈、员工投诉等。
职位要求:
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上医疗行业人事管理工作经验优先，有创业公司经历优先；
2. 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验；
3. 具备较强的的沟通、组织和协调能力，具备良好的团队协作能力；
4. 了解国家、省、市的人力资源政策法规，了解公司法等相关法律法规；
5. 具备良好的判断能力和处理突发事件的能力。