企业简介：

创始人为军人出身，于2001年从事汽车贴膜行业，专注汽车贴膜领域24年。是集门店连锁、行业培训咨询、网络科技为一体的企业。惠贴膜连锁旗下自主品牌有护驾新能源汽车玻璃安全膜、卫驾新能源汽车漆面保护膜、美驾新能源汽车漆面改色膜。护驾、卫驾、美驾被誉为惠贴膜旗下的三驾马。汽车贴膜属于新能源产业，中国新能源汽车技术和品牌矩阵在全球已是遥遥领先地位，新能源又属于国家战略、国家意志，属于国家重点一带一路项目，处在高速发展时期，未来发展潜力非常巨大，惠贴膜目标是5年内成为全国汽车贴膜连锁头部品牌，热烈欢迎有想法、有追求的有识之士加入惠贴膜总部，我们一起创造辉煌，见证奇迹！

工作内容:

1、招聘计划制定:

①根据总部年度编制计划和招聘预算，进行岗位盘点和分析，制定招聘目标和招聘方案。

②负责总部各职能部门，及各分店的全面招聘工作。

2、招聘团队梯队建设和管理:

①0-1组建招聘团队,以"老带新＂促进新人成长。

②建立招聘内部激励制度，提升人效比。

3、招聘流程管理:

①进行招聘工作开展流程梳理，根据各岗位特性，设定岗位说明书和人才画像卡，优化招聘从简历筛选-邀约面试-谈薪背调-入职培训等各环节工作。

②增加新人入职服务工作，引导用人部门重视新人入职欢迎，增强新人良好的入职体验感。

4、协作沟通和业务能力:

①担任中高层岗位初试官，并组织人资总监，总经理复试和终试，及时追踪面试结果，对通过人选进行有效谈薪和背调。

②定期和用人部门负责人深入沟通交流，支持内部组织结构优化，关注业务动态，分析用人留人问题，及时调整招聘方向，确保人岗精准匹配。

5、招聘数据分析:

①和招聘团队每日进行招聘数据复盘，岗位招聘周期影响因素分析并进行改善。

②招聘每周/月ppt工作汇报梳理，人才引入/流失分析并进行改善措施。

6、人才储备和渠道维护拓展:

①建立企业人才库，对难点及关键岗位进行人才储备。

②定期维护外部招聘渠道并建立良好的长期合作关系，开发如猎头，同行业专业领域的招聘渠道，同时鼓励内部推荐，制定内部推荐奖励方案。

7、人事管理工作：

①入职、转正手续办理及员工劳动合同签订、续签。

②与离司人员面谈并完成离职相关手续办理。

职位要求:

1. 28-33岁。

2. 统招本科及以上学历。

3. 2年以上连锁企业招聘经验。

4. 熟知各岗位胜任要素，识人能力强。

5. 有0-1招聘团队组建经验,能带领团队迅速响应企业人才需求。

6. 有招聘经理岗2年以上团队管理经验，团队管理幅度整年内不少于10人。

特质：

1.情商高。

2.目标感强。

3.自驱力较强。

4.持续学习力强。

5.较强的责任担当。

6.抗压能强、韧性较强。

7.事业心强，热爱招聘行业。

福利: 入职五险、月度奖、年终奖、带薪年假、单双休、公费差旅、外训学习等。