1、执行招聘计划，进行工作分析，负责协助上级完成需求岗位说明书，精确人才画像；;

2、负责开发和维护招聘渠道，提高招聘效率，对现有招聘渠道进行分析与评估；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约，确定面试名单；安排聘前测试、初面、复面、终面等工作；

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、负责花名册、人力月报、离职分析等相关表格数据整理汇总。

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

任职资格：

1、大专以上学历，年龄25-30岁；有3年以上招聘工作经验；

2、熟悉企业招聘流程，掌握人员面试技巧；

3、抗压能力强，主动性强

底薪+绩效+提成 综合6000-8000

大小周，带薪年假，节日福利，社保缴纳