岗位职责：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、负责五险一金申报、转移等手续的办理；

3、负责员工考勤；

4、协助绩效考核与管理；

5、负责员工福利的申请及发放；

6、负责员工转正、合同续签、转岗、离职手续的办理及员工档案管理；

7、负责员工信息的更新、维护；

8、对人力资源的其他模块提供相应的支持；

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源专业优先。

2、2年及以上HR相关工作经验（薪酬管理、绩效、五险一金、考勤等），有大型生产制造背景优先。

3、熟悉劳动合同法及相关的法律法律，有较好的沟通能力，较好的自主学习能力，对数据敏感。