岗位职责：

人力资源管理：

1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实；

2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；

3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；

4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

行政管理：

1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；

2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；

3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调；

4、负责公司安全、卫生、食堂等的监督安排工作；

5、负责公司日常接待工作,完成总经理交办的其他工作。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验，年龄在35岁（包含）以内；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力；

3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力；

4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4、能够独立处理公司外部联系工作。