1.负责制定管辖业务年度业务计划，参与年度业务计划制定，编制并管理年度招聘预算；
2.负责组织实施招聘渠道建设，优化拓展新兴招聘渠道，组织实施全国校园招聘、外部人才引进、内部招聘/竞聘等人才选配工作；
3.组织开展业务流程优化，组织开展运营效率分析，提供招聘业务运营分析报告，有效管控风险；
4.负责团队绩效考核与团队文化建设工作。
5.具备3年及以上招聘相关工作经验，具备5人及以上团队管理经验，有SSC经验优先；
6.能独立完成招聘配置管理制度工具/流程/操作指引等的制定，独立组织开展大型招聘方案设计，独立指导开展各类招聘活动、招聘渠道的有效性分析等；
7.熟悉HR信息系统、Office办公软件。