岗位职责
一、行政管理

1. 日常事务管理：
- 负责办公环境的维护，确保办公设备正常运转。
- 管理办公用品的采购、发放和库存管理。
- 安排会议后勤支持。

2. 文件与档案管理：
- 负责公司文件的收发、归档及保管。
- 确保档案的完整性和安全性。

3. 固定资产管理：
- 负责公司固定资产的登记、调配与维护。
- 定期进行固定资产盘点，确保账实相符。

4. 安全管理：
- 制定并执行安全管理制度，确保办公场所安全。

5. 对外联络：
- 负责与政府、物业等外部单位的沟通协调。
- 处理公司对外行政事务。

二、人力资源管理

1. 招聘与配置：
- 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理。

2. 培训与发展：
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能。
- 协助员工职业发展规划。

3. 绩效管理：
- 制定绩效考核制度，组织实施考核。
- 分析考核结果，提出改进建议。

4. 薪酬与福利管理：
- 负责薪酬核算与发放，确保准确及时。
- 管理员工社保、商业保险等福利。

5. 劳动关系管理：
- 处理劳动合同签订、续签、解除等事宜。
- 处理员工投诉、劳动争议，维护和谐劳动关系。

6. 企业文化建设：
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 宣传公司文化，提升员工归属感。

7. 其他职责
- 完成上级领导交办的本部门其他工作任务。
- 参与公司行政人事部相关制度的制定和完善。