【岗位职责】
1、管理人事和行政各项工作的运行，辅助公司建立健全公司管理体系，开展人力资源六大模块工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、参与公司人力资源发展规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理等方面参与管理并组织实施；
5、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、汇总分析员工年度考核结果，建立绩效考核档案；
9、负责员工各项福利的执行与管理；
10、员工五险一金的登记、核定、缴纳，商业保险等相关工作；
11、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，组织联系外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
12、负责员工考勤和薪资相关报表；
13、帮助公司维系员工关系，协调员工与管理层的关系，处理人员异动，参与员工关怀工作；
14、公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和文化；
15、监督执行公司人事管理制度落实情况，把关员工入离职风险；
16、固定资产管理等日常行政工作；