底薪范围：20K-25K
薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红
综合年薪：50-80万

二、岗位职责

需要全面负责五金展会及其它项目的战略规划、运营管理、市场开拓和团队建设，确保其专业化、市场化和品牌化发展。具体包括：
1、战略规划与业务目标制定：需要根据公司总体战略，制定五金博览会的中长期发展规划、年度经营计划、关键业绩指标（KPI）并组织实施，对五金博览会的整体业绩和利润目标负责。
2、五金博览会运营与项目管理：需要全面负责五金博览会的整体运营，对五金博览会项目进行全程把控。包括项目立项、策划设计、招商招展、市场推广、现场执行（布展、开展、撤展）、成本控制、风险管理和后续评估等各个环节。需要确保展会期间的良好秩序和各项安全，并能及时处理各类突发事件。
3、市场开拓与客户关系管理：负责开拓国内外五金新市场、发展新客户，积极引进全球、全国知名品牌展会落户，并培育和打造新的五金展会品牌。同时，建立并维护与政府主管部门、行业协会、商会、参展商、合作伙伴、媒体等的长期战略合作关系至关重要。需要定期进行客户拜访与回访，提升客户满意度。
4、团队建设与内部管理：负责搭建和管理高效的团队，完善组织机构设置。通过建立和完善内部管理制度、工作流程、服务标准及销售体系，并组织实施人才梯队建设，来提升团队战斗力，满足业务发展需要。
5、财务控制与盈利提升：需要对博览会的收入和成本进行统计、分析和控制，不断提升成本控制能力和利润空间，确保项目的盈利性。
6、完成总经理交办的其它临时性任务。

三、任职要求

1、学历与经验：
1）35岁-50岁（优秀可放宽），专科以上学历。市场营销、会展管理、工商管理等专业知识，了解和掌握市场营销基本原理，有较强的项目全盘经验（包括招商、策划、运营）能力，市场敏锐度高；
2）6年以上五金行业（包括不限于工具类、建筑五金、机电产品与设备、磨料磨具、其他及相关领域）会展或相关领域的工作经验，熟悉五金行业或者会展行业。有参加及成功主导五金行业的相关展会。
3）深刻理解五金行业动态、技术趋势、生产工艺及产品知识，具备敏锐的市场洞察力及产品熟知性；
4）拥有丰富的五金行业客户资源、市场资源及敏锐的市场开拓能力非常重要。同时，需要熟悉国内外会展行业发展趋势和市场环境，具备国际化专业视野和本土化运营管理能力
2、核心能力：
1）卓越的项目管理能力： 具备出色的计划、组织、推进和问题解决能力；
2）强大的执行力与结果导向： 能承受压力，紧盯目标，确保项目完美交付；
3）出色的沟通与谈判能力： 出色的沟通协调能力和人际交往能力；
4）领导与决策能力： 具备战略思维和团队领导力，有较强的前瞻性、宏观思考的能力及决策力，具备敏锐的市场洞察力、责任心、积极的工作态度。
3、团队建设：
具有丰富的团队建设管理能力，有良好的职业素养和敬业精神。

四、福利待遇

1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；

2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、节日福利/员工生日会；
5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。