1.战略与计划管理：

1.1 根据公司发展战略协助集团总部组织制定公司研发战略，负责组织制定年度产品开发计划；

2.业务管理：

2.1 参与新项目开发计划；

2.2 配合有关部门处理市场问题；

2.3 制订部门工作计划，确保实现工作目标最大化。

3.人事管理：

3.1 制定并保持更新部门职责、岗位说明书及工作标准，确保职责清楚、分工明确；

3.2 制定部门内部管理制度及业务流程，为部门正常工作提供依据；

3.3 制定部门内部绩效考核标准，建立激励、约束机制，并根据考核标准对员工进行考核管理；

3.4 制定并实施部门内部员工培训计划，为部门员工提供综合业务技能培训、指导；

3.5 建立健康、积极的团队文化，提高部门凝聚力，营造良好的工作氛围；

3.6 部门人员出差、外出、请假、用车等流程审批。

4.财务管理：

4.1 优化车间正常使用的材料等额、辅料定额、工艺备品，并参与新供应商认证，以优化工

艺、降低成本；

4.2 组织优化生产工艺流程，提高生产效率；

4.3 审批成品、半成品、各工序标准产能，为车间生产提供工作依据；

4.4 审核车间物料损耗的定额，以降低生产成本并参与成本核算事宜；

4.5 因公出差和维护客户关系等差旅报销及招待费用支出。

5.日常运营管理：

5.1 负责冲压工艺、焊装工艺的审核和批准；

5.2 新项目落地生产基地与项目部就工装、设备、工艺等对接；

5.3 召集相关部门对生产材料、产品等缺陷进行评审；

5.4 对客户提出的产品问题通过工装的修改对产品问题进行改善；

5.5 工程部各岗位职责的编制，人员的聘用级工程部的日常工作管理；

5.6 及时完成集团总部和上级领导临时安排的其他工作。

任职条件：

1.教育背景：汽车制造、机械自动化、机械加工等相关专业专科及以上学历。焊接、冲压工艺、机械制造及其自动化等相关理工类专业。

2.培训经历：模具、夹具、检具设计与开发、汽车 A 级/B 级产品设计级开发等相关技术、工艺管理工作。

3.工作经验：十年以上大中型汽配企业冲压模具制作、管理工作经验。且五年以上本岗位工作经验；

4.技能技巧：

4.1 对汽车制造行业各流程工艺有深刻认知；

4.2 AutoCAD, NX, UG、OFFICE 等办公软件的应用；

4.3 具备良好的口头、书面表达能力及沟通、谈判能力、抗压能力强，善于人际沟通协调，责任心强，工作细心，有团队合作精神；

4.4 具有建立和改善采购流程和体系的能力，供应商数据库信息整理能力。