一、岗位职责要求及描述（工作内容）：
1、诊断组织效能，推动组织结构优化、岗位职级体系设计及人才梯队建设；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、职位升降、调岗、奖惩、社会保险，考勤管理等；4、制定并迭代公司绩效管理制度及绩效管理流程，设计KPI/OKR等考核工具；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
7、负责各部门的协调与关系维护；
8、完成领导布置的其他工作。
二、任职资格要求（工作经验、学历、年龄、技能、品质）
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
3、有制造行业人事管理工作经验者优先；
4、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、方针政策等；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；6、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，责任心强，原则性强；
7、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守