一、岗位职责要求及描述（工作内容）：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

12.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

二、任职资格要求（工作经验、学历、年龄、技能、品质）

1、人力资源管理、行政管理、心理学、管理学及相关专业大专以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、从事人力资源工作2年以上，具备Hr专业知识

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

6、了解国家各项劳动人事法规政策；

7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。