【岗位职责】
1.招聘模块：制定招聘计划，通过多渠道筛选简历、组织面试；搭建人才储备库，优化招聘流程并评估效果等。
2.培训模块：分析培训需求，制定年度计划与预算；搭建培训体系（课程、师资），组织实施培训活动；评估培训效果，完善课程并维护员工培训档案。
3.其他：协助企业文化建设等专项工作。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.1年以上人力经验，有招聘或培训主导经验，具备课程开发和授课技能，相关行业背景优先。
3.精通招聘全流程与渠道管理或熟悉培训体系搭建及效果评估方法。
4.熟练运用办公软件及人事系统。
5.具备良好沟通协调、组织策划能力，责任心强。