一、岗位概述
1、结合业务需求制定年度人力资源规划，并拆解执行，组织招聘工作，开拓多样化招聘渠道，实施人才储备管理。
2、组织新员工培训及各类专项业务培训工作，提升员工留存率，制定并执行员工成长计划。
3、负责全所员工关系管理的相关工作。
4、协助完成律所相关制度、流程搭建等工作。
5、协同各部门工作，提升业务流转速率，降本增效。
6、完成上级交办的临时性任务。

二、任职要求：
1、本科以上（含本科）学历，3年以上人力资源工作经验，主持过人力资源部门全面工作的优先。
2、较强的文字功底，可配合律所主任起草、修改并完善各项规章制度、通知公告等文件；
3、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力。
4、熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规。
5、有较强的组织协调能力和时间管理能力。

三、成长路径规划
1、清晰的晋升路径：人事专员→行政人事主管→主任助理→运营负责人→COO的明确发展通道，让您在法律行业开辟一条专业的管理职业道路。
2、行业的导师资源：总部、其他分所、本所全体优秀同事都将成为您的职业导师，提供宝贵指导。
3、深度的行业洞察：您将获得一个绝佳的视角，深入理解中国法律服务市场的运作与管理精髓。

四、薪酬福利：
1、入职薪资范围：4000-5000/月（视经验及能力可面议）
2、动态增长的薪酬体系：根据你的成长速度和交付结果，我们随时调整及提供具有竞争力的底薪+绩效奖金+年度评优激励。
3、完善的五险一金、带薪年假、节假日福利、团队活动等。
4、专业的学习与发展机会，鼓励并支持您参加相关管理培训。
5、工作时间9:00-12:00,14:00-18:00，周六半天（可自由调剂）