一、岗位职责
1、管理和协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效负责。
2、通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度。
3、根据不同性格和绩效的催收人员，合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性。
4、为公司培养优秀的催收人才，因人和案件属性做较佳调配。
二、任职资格
1、25岁以上，大专以上学历（有经验者可忽略）。
2、具有银行或外包公司2年以上催收经验，自身催收能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力。
3、熟悉办公计算机操作。
4、处事积极主动，思维缜密，具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强。
5、掌握熟练的电话沟通和谈判经验，积极上进，工作自主独立性强，勇于挑战高薪;较强的团队管理和执行能力;注重细节，严密的逻辑思维能力和时间管理能力。
三、薪资福利
1、薪资组成：面议；
2、团体旅游、聚会等活动，日常小福利（生日会、下午茶，每月月次拓展活动）；
3、享有国家假期福利；
4、公司购买社保；
四、工作时间
上班时间：9:00-12:0013:30-18:00