1.根据公司发展需求，制定公司招聘计划，开发招聘渠道，开展招聘工作并持续跟踪;
2.负责员工入离职、岗位调动、转正等相关手续办理;
3.根据公司归档要求，负责员工个人资料的归档及管理;
4.了解各部门培训需求，编制培训计划;负责组织新员工入职培训;
5.完成部门主管安排的其他临时性工作任务。
任职条件:
1.大专以上学历，人力资源相关专业;
2.三年以上制造型企业招聘工作经验;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，各大常用招聘平台运用熟练;
4.熟练使用相关办公软件、招聘培训工具使用;
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强;
6.有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，抗压力强;
7.有人力资源管理证书及相关专业证书优先