岗位职责：
1、负责并执行招聘工作，包括独立完成招聘信息发布、选聘、录用（安排面试、入职）等，按时达成招聘目标；
2、负责办理员工的入离职手续、日常考勤管理、档案管理、劳动合同管理等，定期协助优化基础人事行政管理制度与工作流程；
3、负责人事档案、人事报表及相关数据的统计分析并适时提出可行性建议；
4、负责每月考勤及薪资核算工作，确保准确无误；
5、负责公司的行政工作（包括会务、团建活动、企微后台管理、固定资产及办公用品管理等综合事务工作）；
6、协助部门领导建立建全公司各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪酬体系等；并督促、检查制度的贯彻、执行。
7、完成直属领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理类专业优先；
2、具有2年以上招聘岗位经验，具备熟练的招聘技能，包括面试技巧、候选人评估和招聘流程管理；
3、具有良好的面试技巧、表达能力、敏锐的洞察力、较强的抗压能力、优秀的沟通协调能力；
4、熟悉人力资源各个模块及劳动法律法规，熟悉行政相关工作内容及流程；
5、具有亲和力，工作认真负责，责任心强，具有较强的自驱力；
6、有异地招聘经验的优先。