1.负责对接海外第三方服务商，维护与第三方服务商的良好合作关系；
2.开发、维护海外各区域有效招聘渠道；
3.负责海外员工招聘计划实施，确保满足业务发展需求；
4.负责海外员工每月薪酬核算、年度薪资调整、绩效考核及激励政策等的执行
5.海外HR工作的协调与组织实施
6.上级领导安排的其它工作
任职要求：
1.大学本科及以上学历；CET-6以上；人力资源、英语专业优先；英语书面优秀、口语表达流利；
2.熟悉当地企业用工的政策法规；
3.熟悉掌握人力资源六大模块中至少两个模块；
4.至少1年及以上外资企业、海外HR工作经验；
5.性格开朗，执行力强、能接受一定的工作压力；
未来根据工作需要能接受短期海外出差。