1、根据公司年度业务规划与生产计划，制定并执行招聘计划。
2、分析制造业人才市场动态，主导开拓和管理多元化招聘渠道，针对关键岗位制定差异化的招聘策略。
3、持续优化和完善招聘流程、面试标准与入职标准，提升招聘效率与质量。
4、建立招聘数据看板，定期分析关键指标。
5、参与策划和落地雇主品牌宣传活动。
6、建立并维护制造业领域的核心人才库，进行长期关系管理。