【岗位职责】
1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求、薪资范围及招聘优先级，制定差异化招聘策略（如内部推荐、猎头合作、校园招聘等）；
2.制定招聘计划：根据企业年度人力预算，分解季度/月度招聘目标，规划招聘渠道资源分配，预测招聘周期，更新招聘表并掌握招聘进度，确保关键岗位及时到岗；
3.渠道拓展：开拓多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、行业论坛、人才市场等）；策划校园招聘等活动，提升企业吸引力；
4.面试邀约：通过多渠道筛选简历，进行候选人邀约面试；
5.面试反馈收集：记录面试官评价，整理候选人优劣势，为录用决策提供依据；并及时给与面试者结果反馈；
6.录用跟进：汇总面试结果，与部门负责人沟通录用建议，推动offer审批流程；谈判薪资福利，解答候选人关于合同、试用期等疑问；
7.入职准备：发送录用通知，协调入职材料（如背景调查、体检报告等），安排新员工入职培训，协助办理工位、设备等行政事务；
8.数据统计L定期输出招聘报表（如渠道效果、面试通过率、招聘周期等），分析关键指标（如招聘成本、人才留存率），识别问题环节。
9.完成月度工作计划及领导交代的其他工作事宜。
【任职要求】
1.统招专科及以上学历，3年以上人事招聘工作经验；
2.熟悉招聘流程、劳动法规，掌握面试技巧；
3.能清晰表达岗位需求，与候选人建立信任关系；
4.电脑操作熟练，熟练使用Ofce等办公软件；
5.有较强的学习能力和思考应变能力；