1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、建立分包班组民工工资支付授权委托书和承诺书。
3、建立分包班组民工工资保证金制度。
4、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同。
5、负责进场登记、考勤管理、动态核查。
6、民工工资发放公示制度、民工工资发放记录存档。
7、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
8、维护和优化员工关系，确保工作环境和谐。
9、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放；产、病事假的扣款。
10、完成其他员工关系相关工作及领导交办的其它工作。