一、岗位职责​​
1.​​招聘​​：根据公司需求，通过招聘平台（如BOSS直聘）筛选简历、邀约面试，跟进候选人到面、入职，完成月度招聘目标。
2.​​员工关系​​：办理员工入离职等手续，解答日常人事问题，维护员工关系稳定。
3.​​其他​​：完成上级安排的临时人事工作（如政策对接、资料整理等）。
​​二、任职要求​​
1.年龄经验​​：27+岁最佳（有专职人事经验），需有丰富实操案例。
2.​​核心能力​​：
•熟悉招聘全流程（从筛简历到员工入职），能独立完成招聘指标（有中小型企业或紧急招聘经验优先）；
•沟通顺畅（能与员工、用人部门有效对接），做事细心（数据/资料不出错），抗压能力强（适应快节奏招聘期）。
​​备注​​：投递时可在简历写清“招聘过的岗位类型”“独立负责的最大招聘量”等关键信息～