岗位职责：

1、维护并拓展内推、猎头、校园招聘、行业社群、现场招聘会等多元招聘渠道，建立渠道资源库，根据岗位特性匹配最优渠道；

2、进行JD撰写与发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进等环节；

3、做好招聘资料的整理、归档与保管，确保招聘工作台账清晰、可追溯；

4、完成上级领导交办的其他人力资源相关辅助工作。

任职要求:

一、学历与专业

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；

二、工作经验

1、1-3年招聘专员/招聘助理工作经验，有制造业等行业、软硬件开发类、营销销售类招聘经验者优先。

三、专业能力

1、熟练掌握招聘全流程，包括JD撰写与发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进等环节；

2、熟悉招聘渠道如BOSS直聘、智联招聘等，能独立维护渠道并优化招聘广告投放效果；

3、具备简历筛选的专业判断力，能根据岗位需求快速识别候选人匹配度，精准开展邀约工作；

四、通用技能

1、具备良好的沟通表达与人际交往能力，电话邀约时能清晰传达岗位信息，与候选人、用人部门高效对接；

2、熟练使用Office办公软件，能熟练制作招聘数据报表（如到面率、入职率统计等）；

3、有较强的执行力与抗压能力，能高效完成上级安排的招聘任务及其他工作，适应招聘旺季的工作节奏；

4、工作细致认真，有责任心，能妥善管理招聘信息与候选人资料，保证信息的准确性与保密性。