2、协助领导完成公司制度编写等；

3、绩效规划与执行：制定全年绩效目标，并进行季度分解和月度跟进分析，根据分析结果及时调整运营策略，确保企业年度目标的顺利达成。

4、招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜；
5、负责员工入离转调，劳动合同续订，员工花名册更新及档案管理；；
6、办理社保公积金；
7、负责员工薪酬核算，月度季度年度人力成本数据分析等，以及福利相关问题的员工咨询服务，管理员工福利费用；
8、负责员工日常考勤管理和员工信息维护和数据分析；
9、负责做好内部文件和记录的管理及文案工作；
10、负责部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理等相关管理类专业优先；
3、1-3年相关招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程。
4、熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规；
5、熟练使用各种办公软件；
6、工作认真，责任心强，善于沟通，执行力强，具有团队意识。