1、招聘计划的制定与实施‌：负责根据公司的发展需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成

2、招聘渠道的管理与维护‌：负责开发和维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保人才信息的丰富性和多样性‌

3、简历筛选与面试安排‌：负责收集简历，进行初步筛选，安排面试，并对候选人进行背景调查和录用通知‌

4、数据分析与报告‌：对招聘数据进行统计和分析，提出优化建议，定期提交招聘分析报告，帮助公司改进招聘流程和策略‌

5、人才储备与维护‌：建立和维护人才库，定期更新和维护人才信息，确保公司有足够的人才储备‌

6、其他人力资源相关工作‌：协助完成其他人力资源相关工作，如员工入职离职手续、培训组织等‌、员工活动组织等