岗位职责：
1、协助上级建立公司招聘、培训等方面制度，制定招聘计划
2、维护招聘网站，筛选简历，邀约面试等，并对简历进行分类、筛选，建立储备人才库；
3、负责员工入职、转正、异动、离职、劳动合同等手续的办理；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、协助上级建设企业文化及员工关系维护；
6、员工人事档案管理建立，协助核算员工考勤等
7、领导交代的其他工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，一年以上人事工作经验优先；
2、熟练应用常用的招聘网站；
3、具有较强的语言表达能力与数据分析能力；
4、积极主动、责任心强，抗压能力强。