1.负责公司招聘工作的开展，包括面试安排跟进、人才搜索、渠道维护等，及时满足部门用人需求;
2.负责员工关系工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

3.负责部门培训文化工作规划落地:

4.负责绩效考核，奖金计算及其他关键数据分析，提炼问题点，优化人事管理的各项环节;

5.其他日常工作或项目工作协助：对接相关公司，确保增减员等;结算人力相关费用，完成内部流程;日常人力相关流程梳理及调整;其他人力相关的数据分析、活动支持等。
岗位要求：

1.统招本科或以上学历，人力资源、计算机通信等相关专业:

2.3年以上HR相关工作经验;有国网电力人力资源相关工作经验者优先。

3.踏实正直，拥有高度的工作责任心及敬业精神;工作主动性强，思维敏捷:

4.有一定的数据分析能力，对数据敏感，熟练使用各种办公软件;

5.沟通协调能力较好，具备较高的人际敏感度。

6.有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题;