5、制定人力资源管理制度（如招聘、绩效、考勤等）并推动落地，确保管理规范化；
6、牵头企业文化建设（价值观宣贯、团队凝聚力活动），提升组织协同效率。
7、负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保公积金办理等基础事务；
8、统筹人力资源数据统计与分析（如人员结构、流动率、人工成本等），输出数据报告支撑决策；
9、协调部门内部资源、对接外部机构（如社保中心、猎头公司），保障日常运营顺畅。

任职要求：

1.35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2.通常需要具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上担任人力资源经理或同等管理职位的经验。有跨行业工作经验者更佳;

3.精通人力资源管理各个模块的知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，熟悉劳动法律法规。

4.拥有出色的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通，包括倾听、表达和协调各方利益。

5.能够对人力资源数据进行深入分析，识别问题并提出有效的解决方案，为企业决策提供有力支持。

6.在人力资源管理工作中能够不断创新，引入新的理念、方法和技术，提高人力资源管理的效率和效果。