招聘方面：
1、根据公司的战略目标和业务需求，制定全面的招聘计划，确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历并进行初步面试；
2、研究、开发和维护多种招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保多元化的候选人来源，并与招聘渠道合作伙伴建立战略合作关系；
3、对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调面试安排。参与面试过程，评估候选人的能力和适应度；
4、定期收集并整理招聘数据，进行深度分析与专项研究，为招聘决策提供支持。编制并提交招聘活动分析报告，为公司战略与招聘策略的制定提供可靠的数据依据。
行政方面：
1.负责机构日常行政办公物品的领用及登记工作；
2.负责与集团对接资产、电子设备、食堂等的管理；
3.机构大型会议、沙龙、活动的保障；
4.员工宿舍的管理。