招聘岗位：人力资源实习生（校招方向）
你将深度参与企业人才战略的落地执行，掌握从渠道开发到人才甄选的全链路技能，成为业务部门与优质人才的连接枢纽。
核心职责
1. 人才渠道开拓与运营
搭建企业招聘官网并持续优化用户体验（SEO优化/移动端适配）
开拓垂直领域招聘渠道
运营高校人才生态：建立TOP30高校关系图谱，校企联络
2. 智能招聘体系搭建
设计人才画像：协同业务部门制定岗位胜任力模型
搭建AI招聘系统：引入智能简历解析/NLP语义匹配工具，优化筛选效率
建立人才分级机制：构建人才蓄水池（活跃候选人/高潜人才/重点跟进对象）
3. 招聘全流程支持
执行简历初筛：通过背调工具进行基础信息核验
协调面试安排：运用Calendly等工具提升日程管理效率
参与人才评估：整理面试反馈数据，输出岗位人才分析月报
任职要求
硬性条件
985/211高校在读本科生/研究生（人力资源/心理学/管理学专业优先）
每周保证3天以上出勤，持续实习≥3个月
核心能力
渠道开拓力：有校园大使/社团外联经验者优先
技术应用力：招聘工具（Moka等）
法规意识：熟悉劳动法/个人信息保护法相关条款
加分项
有用户运营/新媒体运营经验
参与过校园创业项目或商业比赛
掌握Python/VBA等自动化工具
发展回报
获得头部企业校招体系搭建方法论
接触优质候选人的评估标准
表现优异者可获转正机会/高管推荐信