岗位职责：
1、可独立完成公司人力资源战略规划的设计、组织与实施。完成各部门人员的定岗定编工作。
2、负责公司人才开发工作，加强人才储备、人员招聘，为各部门正常开展业务提供人才保障和储备。
3、负责公司培训方案和计划的制定，并组织落实。
4、负责公司绩效考核管理体系、员工能力评定体系、岗位价值评估体系搭建，并组织实施；监督、指导各部门考核工作。
5、负责搭建薪酬福利管理体系，并组织实施。
6、做好员工关系管理，降低员工风险。
7、编制部门资金使用计划，合理使用部门资金。
8、负责本部门的日常管理。
9、负责部门团队建设及员工激励。
10、熟知劳动法。
任职要求：
1本科及以上学历
2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
3、5年以上人力资源经验，3年以上劳动仲裁处理相关经验；
4、通晓现代人力资源管理知识、劳动法等相关法律知识。精通掌握6模块中的3项专业能力；
5、电脑办公系统操作熟练，具备较强的人际沟通能力、组织协调能力；