1、战略规划与组织管理
⑴ 制定并推动培训学院中长期发展规划，紧密承接企业战略，统筹学院资源（预算、师资、课程体系等）的配置与优化。
⑵ 领导学院团队，完善组织架构与运营机制，监督管辖各部门的职能落地，确保学院效能与目标达成。
2、人才培养与人才战略实施
⑴ 统筹关键岗位人才梯队建设，推动人才盘点、能力素质模型开发及干部继任管理，为核心业务领域储备高潜人才。
⑵ 深度参与业务场景，为生产、技术等关键岗位提供定制化产业培训解决方案。
⑶ 主导员工职业技能等级认定、技能大赛等专项项目的实施。
3、知识管理与创新赋能
推动培训学院课程体系建设，构建企业知识库与学习平台，整合内外部资源，促进知识沉淀、共享与创新应用。
4、企业文化塑造与传播
通过培训与文化活动传播企业价值观，增强员工归属感与组织凝聚力，塑造积极向上的企业文化氛围。
岗位要求：
1、基本条件
⑴ 年龄：45周岁以下。
⑵ 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
⑶ 经验：10年以上大型企业培训管理或企业大学运营经验，其中5年以上团队管理经验，具有企业大学筹建、纺织/制造业背景者优先。
2、核心能力
⑴ 战略思维：精通企业大学运营模式，具备从战略到执行的全局规划能力，熟悉人才发展、组织诊断等工具方法。
⑵ 业务洞察：对制造业经营流程有一定理解，能快速对接业务部门需求并转化为人才培养方案。
⑶ 资源整合：擅长跨部门协作与外部资源整合，具备优秀的师资管理、课程开发及平台运营能力。
⑷ 领导力：具备高管层级的沟通与影响力，能驱动团队高效协同，适应快节奏的工作环境。