岗位职责：
1.建立和完善公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；推进各项人事、制度、流程及计划的监督和执行；
2.执行招聘和配置、培训、薪酬、绩效考核、员工关系事宜；
3.建立、完善培训管理体系，系统提升员工综合素质；
4.进行有效的员工关系管理，降低用人风险和提高员工归属感；
职位要求：
1、年龄35岁以下；
2、统招本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
3、精通人力六大模块，熟悉人力资源管理法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的分析能力、组织协调能力、团队意识；
薪酬待遇：8-9万，具体面议。试用期3个月
职位福利：五险一金、朝九晚五