岗位职责：
1、基于公司发展战略，牵头制定人力资源中长期规划，统筹招聘、培训、HRBP、薪酬绩效等全模块体系搭建与流程优化，推动战略落地与组织能力提升。
2、主导高端人才（尤其是金融行业核心岗位）的战略化招聘，建立高端人才地图与渠道网络，确保关键岗位高效到岗。
3、统筹校园招聘与管培生项目，建立完整的管培生选拔和培养体系，并监督实施；
4、牵头HRBP团队管理，将各模块专业要求拆解为BP可落地的执行方案，定期跟踪BP工作结果并提供专业反馈，确保HR政策在业务端有效落地。
5、督导招聘、培训、薪酬、绩效等模块的日常运营，识别流程瓶颈与合规风险，推动跨模块协同解决复杂问题，保障人力资源效率与合规性。
6、在业务高速扩张或变革期，牵头组织关键人才盘点、紧急招聘攻坚等高压项目；统筹跨部门重要会议与战略级活动，确保复杂场景下的高效沟通与目标达成。
任职要求：
1、第一学历为统招本科及以上，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，硕士优先；年龄不超过45岁，可使用英文作为工作语言者优先；
2、10年以上人力资源领域工作经验，5年以上金融行业HR全模块实操经验（需独立主导过招聘体系搭建、高端人才引进、培训项目落地等完整项目）；熟悉金融行业人才市场特性，能独立对接并攻克高端专业人才（如投行、风控、资管等领域）；
3、具备人力资源全模块统筹管理能力（需精通招聘、培训，且深入理解薪酬绩效、组织发展等模块），曾带领3人以上团队5年以上，有“从0到1”搭建HR体系或推动大型变革项目的成功案例；
4、能“上接战略、下接业务”，适应从高管层沟通到一线员工访谈的多场景协作，注重专业有效的团队赋能；
5、能在高强度、多任务并行的高压环境下保持高效执行力，擅长通过结构化思维拆解复杂问题，在模糊场景中快速定位核心矛盾并推动共识达成；
6、公平正直，务实敬业，具备高度责任心；能以开放心态接受反馈，持续优化工作方法，推动组织与个人共同成长。