岗位职责：
1、根据公司战略目标要求，制定招聘团队年度工作计划和预算方案；
2、根据招聘团队工作计划制定相应策略、建立健全管理体系并组织实施和改进，保证招聘目标达成；
3、负责拓展与维护公司内、外部招聘渠道，定期评估各招聘渠道的有效性；
4、建立和完善招聘管理制度，SOP流程及过程管控，同时制定和完善部门日常管理制度，并监督检查执行情况；
5、定期进行团队招聘效能分析，通过管理赋能实现招聘成本优化及效率提升。
任职要求
1、重点本科及以上学历，3年以上招聘团队管理经验；
2、有全局统筹规划能力，能够制定招聘团队管理的制度、流程、工作计划等，并推进落实，具备招聘体系搭建能力；
3、具有一定战略思维，并有较强的领导力、统筹管理和激励能力；
4、具备批量招聘实施管理经验或猎头经验优先。