岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常招聘工作，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节；
2.协助进行员工关系管理，包括员工入职、离职、培训及考核等流程；
3.参与制定人力资源计划，根据公司发展需求，提出人才招聘及培养建议；
4.与团队成员合作，共同解决招聘过程中遇到的问题。
任职要求：
1.对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和协调能力；
2.能够独立完成任务，具备较强的责任心和团队合作精神；
3.拥有良好的组织能力和计划能力，能够高效地进行工作安排；
4.具备一定的人力资源管理知识，对招聘流程有一定的了解。