岗位职责
制定并执行人力资源规划，满足公司业务发展用人需求。
负责招聘，深入了解业务需求，招纳高素质人才，建立人才库。
负建立并完善人才招聘、培训、绩效管理等人力资源工作
任职要求
0-3年经验
本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
自驱力强，能主动优化工作；高效执行安排。
沟通协调能力佳，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。