一、岗位职责：
1、按期完成每月考勤核对，确保真实记录公司所有人员的出勤数据
2、按期准时、准点及准确完成每月公司所有人员薪资核算，保障薪酬发放的准确性及及时性
3、每月按制度要求及时给公司所有员工进行社保、公积金的缴纳及停缴工作，保障员工社保公积金缴纳、停缴的及时性及准确性
4、按公司制度每月收集汇总并审核各部门的绩效、质量奖等数据，保障月度绩效、质量奖等数据符合公司相关制度要求
5、负责员工福利待遇申报工作（包括带不限于：生育津贴、稳岗补贴、工伤费用核销等）
6、负责薪酬数据相关的数据报表制作
7、负责执行公司制定的各项薪酬福利、考勤等相关制度，解答并正确指引所有员工按制度要求执行，保障公司相关制度执行落地
8、完成领导交办的其它工作
二、任职要求：
1、大专及以上学历
2、人力资源管理、财务等方面专业优先
3、有制造业薪酬绩效管理工作经验3年及以上工作经验
4、有中大型企业（规模1000人以上）人事工作经验3年及以上工作经验
4、熟悉人力资源六大模块，了解国家相关劳动政策和当地法规
5、熟练办公软件操作