职位描述：
1、根据公司年度人才需求规划，开展人员招聘工作，满足部门用人需求并做好人员入职管理；
2、协助人事主管落地薪酬绩效方案；
3、协助追踪业务部门月度目标达成情况；
4、日常员工关系管理；
5、试用期员工管理：收集用人部门意见并及时开展面谈工作；
7、完成上级人事主管安排的其他工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-3年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。