人力资源专员

（一）招聘配置管理

1. 需求对接：协同各业务部门梳理招聘需求，明确岗位任职资格、薪酬范围及到岗节点，形成标准化《招聘需求表》。

2. 渠道运营：维护智联招聘、BOSS直聘等现有招聘渠道，拓展校园合作、行业社群、内推体系等新渠道，定期分析渠道投入产出比并优化。

3. 入职与试用期管理：办理新员工入职手续（劳动合同签订、人事系统录入、入职资料发放等），建立并跟踪试用期考核机制，协助部门完成转正评估。

（二）薪酬福利与绩效管理

1. 薪酬核算：核对员工考勤数据（迟到、请假、加班等），精准计算月度薪资（基本工资、绩效工资、补贴、奖金等）。

2. 福利执行：负责社保、公积金的申报、缴纳及基数调整，统筹节日福利、带薪年假、员工体检等福利项目的落地，解答员工薪酬福利相关疑问。

3. 绩效支撑：收集整理绩效数据，协助组织绩效评估、确保考核流程规范。

（三）员工关系与培训开发

1. 合同与档案管理：负责劳动合同的签订、续签、变更及解除工作，建立完整合同台账；统筹员工人事档案的收集、整理、归档及转移，确保档案信息真实完整。

2. 关系维护：处理员工日常咨询与投诉，组织离职面谈，协助处理劳动争议，对接外部劳动部门及律所，降低用工风险。

3. 培训执行：协助制定年度/季度培训计划；组织新人入职培训、岗位技能培训等活动，负责场地布置、讲师对接等后勤保障，跟踪培训效果并形成评估报告。

（四）人事运营与支持

1. 系统维护：负责钉钉人事模块日常维护，及时更新员工岗位变动、薪酬调整、联系方式等信息，保障数据准确。

2. 数据报表：定期编制员工结构分析、离职率、招聘及时率、薪酬福利支出等人事报表，为人力资源决策提供数据支持。

3. 制度落地：协助完善公司人力资源管理制度及流程，监督制度执行情况，及时反馈执行过程中的问题并提出优化建议。

4. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

三、任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，应届生需具备招聘、培训、薪酬劳动关系等相关实习经历，熟悉至少2个HR模块操作流程。

（二）知识与技能

1. 专业知识：掌握人力资源六大模块基础理论，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，具备基本用工风险防范意识。

2. 工具能力：熟练使用Office办公软件及Excel函数，熟悉人事管理系统及招聘平台操作。

3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、情绪共情能力及问题解决能力；工作细心严谨，抗压力强，能高效推进多任务并行；严守保密纪律，保护员工隐私及公司敏感信息。