岗位职责：
1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、负责简历筛选约见、选拔工作；
3、协同开展新员工入职培训，中层管理，技能学习培训；
4、做好选人、用人、育人、留人工作；
5、协同领导编写、修改和推行公司管理规章制度；
6、员工绩效考核管理；
7、员工节日福利，团建活动方案制定及实施；
8、负责统筹管理公司环境、办公设备以及后勤等日常管理工作；
9、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、大专以上，26-38岁，做过人事行政工作2年以上经验，能独立核算500人以上工资；
2、熟练使用各种办公软件，熟悉人力资源各大版块，熟悉当地社保、税务等政策；
3、工作责任心强，有一定抗压能力；
4、富有亲和力，有较强的沟通协调能力、执行力。