岗位职责:
1、负责对公司需求人才特质进行挖掘，精准人才画像，并和用人部门达成一致，有效实施人才配置；
2、负责招聘渠道的维护和开发、推广和执行，通过人才库、网络、现场招聘、同行业或校企合作等多元化渠道，有效进行人才招聘；
3、负责收集招聘数据进行分析，通过面试合格率、人才留置率等，对现行的招聘流程、方法进行改善，达到适岗匹配，长效发展的人才机制；
4、负责人才简历筛选、面试实施、人才录用及入职跟进等工作；
5、负责员工关系维护，关注新老员工动态，预防人才流失、人员关系潜在冲突等，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助公司领导进行人才盘点，制定年度人才需求规划。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和表达能力，思维敏捷，逻辑性强，有较强的报联商和目标管理意识；
3、积极主动，责任心强，有耐心，对招聘工作有高度的热情和良好的承压能力；
4、熟悉招聘流程，从事招聘工作三年以上相关工作经验。