岗位职责:

1.负责员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排、入职通知等。
2.员工入职手续办理，包括合同签订、社保公积金缴纳等。
3.负责员工培训计划的制定和实施，提升员工的专业技能和工作效率。
4.进行员工绩效考核工作，提供公正的评估结果和改进建议。
5.维护员工关系，处理员工问题和投诉，提升员工满意度。
参与制定和完善公司人力资源政策和流程。
任职要求:

1.学历：人力资源、心理学、管理学或相关专业大专及以上学历（硬性条件），有相关职业资格证书者优先。
2.经验：至少2年以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程和操作。对招聘、培训、绩效三大模块有专业的认识和实操经验。
3.技能：熟练掌握办公软件及人力资源管理系统。具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
态度：积极主动，具有良好的团队合作精神和服务意识。注重细节，对待工作严谨认真。