职责综述：

全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、人才招聘、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

岗位职责：

职责一：制度建设与管理

1、制订和优化公司人事管理和行政管理的相关制度、工作流程；

2、组织制订全公司各部门的职位职责，并定期进行修改、审核、建档；

3、负责监督、检查各项人事和行政制度的执行情况。

职责二：人力资源管理

一：招聘管理

1、根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格，制订员工招聘计划；

2、通过各种招聘渠道与形式招聘新员工，组织面试、复试；

二：培训管理

1、负责制定培训费用的预算及培训经费的管理；

2、组织新员工的入职培训及在职员工的培训；

3、根据企业发展需要设计培训方案并组织实施，对培训效果进行评估，完善培训方案；

三：绩效考核管理

1、建立并完善公司绩效考核评价制度和流程，并组织实施与监督控制；

2、指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，并监督实施，保证绩效管理体系的顺利推行；

3、组织统计、分析绩效考核结果数据，并依据考核结果提出员工聘用、调配、解聘及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理；

四：薪酬管理1、负责建立完善公司薪酬体系，经总经理审批后贯彻实施；

2、按相关政策规定为员工办理各种社会保险、公积金等；

3、完成薪资、社保等相关报表；

五：劳动关系管理1、组织制定公司劳动合同文本、及签订手续；2、根据企业相关规定，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

3、处理各类人事纠纷，必要时协同法律顾问处理有关劳动争议，相关与政府、人社部门的接洽工作；

职责三：行政后勤管理 1、办公环境的安全、消防和清洁管理；

2、展会期间后勤物资保障，包括工作餐、工服等订购与发放；

3、员工活动、团建及年度春晚等相关活动的策划和组织；

4、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格:

1、 学历背景：大学本科（含）以上，人力资源、企业管理等相关专业，持有人事管理岗位资格证者优先；

2、 工作经验： 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上管理工作经验；

3、 专业技能：熟悉劳动法及相关地方法律法规，了解一定财务知识；熟练运用OFFICE办公软件；英语4级，能够进行简单的英文书面沟通为佳；

其他要求：具有良好的沟通表达能力、执行能力、跨部门协调能力。