1.负责发布招聘信息，招聘计划执行制定，收集筛选简历并安排面试，维护、拓展招聘渠道等；
2.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入离职手续办理，合同档案管理，五险一金的应用及办理；
3.负责员工工资、激励、奖金的核算与发放；
4.负责员工关系管理，能够独立思考，处理员工冲突和劳动纠纷，妥善解答员工疑问；
5.策划员工活动，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
6.其他人力资源工作的支持。
7.具备较强的服务意识，良好的沟通协作能力和学习能力
试用期：薪资4000-4500，转正后5000+（看能力面谈）
注意注意：此岗位为分公司人事主管岗位，无人事工作经验的不考虑哈！年龄28-38岁，有能力者一切皆可面谈！