人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战！
专业发展：信控员→储备主管→信控主管→信控经理→业务经理→业务总监
岗位职责：
1、跨部门轮岗：根据分公司安排，在公司各部门进行轮岗，以全面了解公司的运营模式和业务流程。在轮岗期间，熟悉各部门的主要工作和必要技能，接受全方位的业务培训和实践锻炼，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、项目管理：根据各部门的工作安排，协助部门完成相关项目，深入发展和提升业务能力，为公司的长远发展做贡献。
3、业务优化与决策支持：根据从事的岗位职责，提供工作分析意见及改进建议。通过数据分析，支持业务流程的优化，促进公司运营效率提升。
4、多元化职业发展路径：公司会提供丰富的培训和发展机会，帮助管培生不断提升自己的业务能力和综合素质。
任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，专业不限，具有金融、管理、经济学、法律类相关专业者优先考虑；
2、态度要求：具有积极的工作态度、高度的责任心和良好的职业道德。愿意从基层做起，接受公司的培训和发展规划，有志于在公司长期发展。
3、能力要求：具备较强的学习能力、出色的语言表达和书面沟通能力，能够快速适应内外部工作环境，勇于挑战和创新，并努力追求成果。
4、经验及技能要求：应届毕业生或有相关工作经验的求职者均可考虑，但优先考虑有实习经验或相关项目经验的求职者。熟练使用各类办公软件和工具。
5、其他要求：自驱力强、目标结果导向，具备一定的领导潜力，能够带领团队完成任务。
薪酬待遇
薪资水平：根据个人表现综合确定，一般具有竞争力的薪资水平。
福利待遇：包括但不限于五险一金、13或14薪、带薪年假、节日福利、员工培训、职业发展机会等。
职业发展路径：
1、轮岗期间：全面了解公司运营模式和业务流程，积累实践经验。
2、定岗后：根据个人兴趣、能力和公司需要，确定具体岗位，并不断提升自己的业务能力和综合素质。
3、晋升与发展：根据公司的发展规划和个人表现，有机会晋升为业务主管、业务经理、项目负责人、公司负责人等更高层次的职位。